+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно удержать с работника недостачу из зарплаты

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель удержать зарплату за прогул

Взыскание ущерба с работника

Search for: Взыскание ущерба с работника Среди наших клиентов в Запорожье немало компаний, имеющих большой штат работников. И вопросы возмещения вреда, причиненного этими работниками, к сожалению, возникают достаточно часто.

К примеру, когда по результатам инвентаризации обнаруживается недостача или порча материальных ценностей, у предприятия возникает ряд правомерных вопросов: Давайте рассмотрим вопросы, связанные с проведением проверки и привлечением к ответственности работников, которые своими действиями нанесли ущерб предприятию.

Для того чтобы предприятие могло взыскать сумму ущерба с работников, последовательность действий должна быть такой: Внутренняя проверка Проверку проводит либо специально созданная по факту причинения ущерба предприятию комиссия назначенная приказом руководителя , либо инвентаризационная комиссия в ходе проведения инвентаризации если речь идет о недостаче при инвентаризации.

Состав комиссии законодательством не установлен, как правило, в нее входит нечетное количество материально не ответственных работников бухгалтерской, кадровой или юридической службы предприятия. Задача комиссии — опросить работников, имеющих отношение к случившемуся, и взять у них письменные объяснения, затем установить лиц, виновных в причинении ущерба.

Виновными в причинении ущерба могут быть лица, которые согласно внутренним документам предприятия ответственны за сохранность переданного им имущества.

Но такие работники не будут считаться виновными, если в ходе расследования установлено, что они приняли все необходимые меры для того, чтобы предотвратить нанесение ущерба предприятию например, письменно обращались к руководителю с просьбой, чтобы он принял необходимые меры для обеспечения сохранности имущества.

Привлечь к материальной ответственности работника можно только при наличии четырех условий одновременно: Определение размера ущерба Размер ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета — исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, с учетом НДС, акцизного сбора и т. А на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров.

В некоторых случаях размер ущерба возмещается в кратном размере, например при краже имущества. Взыскание ущерба Ущерб, нанесенный предприятию, работник может возместить: Для взыскания суммы ущерба нужно подготовить следующие документы: Виды материальной ответственности Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своей среднемесячной зарплаты, а остальная сумма ущерба списывается на убытки.

Случаи когда работник несет полную материальную ответственность, указаны в ст. Вот некоторых из них: Как мы видим, если сделать все правильно, взыскать с работника ущерб , причиненный им предприятию вовсе не сложно.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

Как взыскать выявленную в магазине недостачу с работников?

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью. Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников и именно это первое, что приходит в голову работодателю. Хотя, по факту, это не самая частая причина потерь. Неоправданное занижение цены во время акции, ошибки при инвентаризации , неотлаженный контроль поставок, ошибки со списанием просроченных и бракованных товаров, недосмотр бухгалтера или продавца забыл посмотреть в тележку покупателя — все это может быть причиной появления недостачи.

70, 73, Удержание недостачи из заработной платы работника подчиненного, удержать всю сумму ущерба из полагающихся при увольнении выплат;.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 марта , А подавайте Заявление на несогласие, пусть работодатель сам обращается в суд и решает ситуацию в суде ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 апреля , Не попадайтесь на удочку, быть уволенной за прогул. Отстранить вас обязаны были по приказу и на основаниях указанных в статье 76 ТК РФ, которых не было вообще. В общем, у работодателя одни нарушения. В ГИТ и прокуратуру не надо ходить, туда нужно писать по инету на их сайт, тогда и проблем не будет с уходом с работы. Не паниковать, ваш работодатель нарушил все, что можно было нарушить; 2. Выходить на рабочее место, до тех пор, пока не ознакомят с документами на увольнение - приказ, копию, которого получить на руки в соответствии со ст.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Но это получается далеко не всегда из-за несоблюдения формальностей, установленных законом. То есть работодатель, конечно, может удержать из заработной платы работника сумму ущерба. Но если требования трудового законодательства при этом не соблюдены, то суд встанет на сторону работника и вернет ему не только удержанные работодателем суммы, но и взыщет моральный вред, заявленный работником ст. Поэтому соблюдение закона при взыскании ущерба очень важно.

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях:

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен. Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие. И можем ли эти удержанные деньги отнести на доход компании в конце года?

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Скажите, можно ли привлечь работника к ответственности и удержать из его заработной платы сумму недостачи, если он не согласен.

Вход на сайт

Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил.

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника

Search for: Взыскание ущерба с работника Среди наших клиентов в Запорожье немало компаний, имеющих большой штат работников. И вопросы возмещения вреда, причиненного этими работниками, к сожалению, возникают достаточно часто. К примеру, когда по результатам инвентаризации обнаруживается недостача или порча материальных ценностей, у предприятия возникает ряд правомерных вопросов:

Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей.

В ходе ревизии в магазине по продажам одежды составлены акты о недостаче. МОЛ подписали о согласии и ознакомлении о результате проведенной ревизии. На одной странице написана общая сумма недостачи, а на второй странице - лист регистрации для МОЛ, где они подписывают на общую сумму недостачи. С ними был составлен договор о материальной ответственности. Далее бухгалтер делает внутренний расчет и разделяет общую сумму недостачи на всех МОЛ, которые подписывались в этом акте.

Я же Вам ссылку дала на тему: А закон против удержаний в цене продажи. Приказ Минфина РФ от 28 декабря г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартьян

    Уже вложили и всё прекрасно,сделали ремонт и живём.

  2. tihephara

    Какого хрена у народа проверяете копейки. Лучше у себя проверьте на счетах ворованные миллионы.

  3. Виктория

    Ну,ну.Нужно,подкинут и посодют. И ничего не докажешь.

  4. Берта

    Если упростят растаможку. То как заработают чиновники на этом. Это же сделано специально для того чтобы с людей деньги гады отжимали с людей.

  5. Потап

    Пардоньте. А что в этом законе плохого? Я, работающий человек, могу подтвердить, откуда, куда, кто и когда мне на счёт перечислил деньги и что дальше я сделал с ними. Мне не трудно. Трудно это как раз самозанятым , которые официально не работают, но пользуются БЕСПЛАТНО благами государства (скорая, полиция, МЧС и у которых постоянные приходы-уходы денег на счетах. Пусть они платят подоходный или оплачивают непосредственно каждый вызов гос.службы и/или платят за школу, дет. сад, поликлинику и прочее.

  6. Мартын

    За такие законо-прожэкты морду бить нужно.

  7. groomerin

    Какой нож считается холодным оружием и в каких ситуациях?