+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Одновременное начисление больничного листа и выходного пособия

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня, который им был полностью отработан и за который начислена зарплата. Как должен оплачиваться такой больничный лист? Листок нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ч. Обычно при заболеваниях больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия по временной нетрудоспособности 2018

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: Пособие назначают в течение 10 дней со дня представления документов: При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска по больничному листу прошло не более шести месяцев.

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом статьей Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность.

Таким образом, организация обязана в случае задержки одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты денежную компенсацию за задержку выплаты.

За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании статьи 5. В части 1. То есть ни о каких районных коэффициентах речи нет.

Вместе с тем в пункте То есть, если буквально толковать эти нормы, получается, что сравнивать средний заработок за полный месяц нужно с МРОТ на дату заболевания без учета РК.

Так что в ФСС правы, хотя выглядит такой порядок расчета нелогично Спасибо. А почему "расчетчик" этого нюанса не учитывает? Рeдaкция Спасибо. Учтем Рeдaкция , Да, можете. Сотрудница может рассчитывать на пособие в течение шести месяцев с того дня, как ребенку исполнится полтора года.

Сотрудница устроилась к нам на работу Если в году она уйдет на больничный, можем ли мы в данном случае брать расчетным периодом и год? И еще имеет ли в этом случае значение будет ли это больничный о нетрудоспособности или больничный по уходу за членом семьи, правила одни и те же по периодам?

Зар77 , ФСС основываясь на п1 ст 10 Фз от Поскольку законодательством не предусмотрена возможность увеличения послеродового отпуска за счет не использования дородового.

Вот так. Читы, по крайней мере. EKbuh , Помогите пожалуйста разобраться с расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница ушла декрет в г. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам По больничному листу компания ей все выплатила, так же выдала ед.

Подали все документы и растет по форме 4 ФСС по состоянию на 1. А в ФСС говорят "приходите в январе г. Правомерно ли они поступают?

Natalii , Помогите разобраться в следующей ситуации. Сотрудница работает в нашей компании внешним совместителем на 0, ставки 1 час в день с 18 апреля года. С 18 октября года по 07 ноября года сотрудница находилась на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выписанный на нашу организацию с пометкой.

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности? С 18 ноября года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, предоставила листок нетрудоспособности. Заявление об изменении расчетного периода 12 месяцев отсутствует.

Подлежит ли оплате отпуск по беременности и родам? В г. Gik Kazani , И с 1 сентября г. Для расчета пособия по правилам г. Если можно то какие года можно брать, и сколько у них ограничение по лимиту за год.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20 мая г. Из-за ошибки,допущенной в расчетах,мы переплатили сотруднице пособие за период За октябрь,ноябрь пособие не выплачивалось,так как выплаты по нему были скорректированы на сумму переплаты. Заявление,в котором сотрудница по рекомендации ФСС должна дать согласие на возмещение долга в виде удержания пособия на сумму переплаты,она отказывается писать.

И возвращать долг тоже отказывается. Как нам поступить? Вера Петровна , Как правильно следует поступить в данной ситуации? Возвращать больничный? Весь год ходили разговоры о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Утвержден ли данный законопроект? При этом можно учесть заработок по всем местам работы. А делить его нужно на даже если в период до 1 декабря года ваш сотрудник нигде не работал.

Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточно определить один раз, ориентируясь на дату открытия первичного листа. При этом, когда болезнь работника носит длительный характер, вы можете оплатить каждый из больничных листов в отдельности.

В действующем законодательстве не установлено, что больничные подлежат оплате только по законченному страховому случаю. Либо насчитать все сразу когда закончитя больничный полностью.

БухгалтерБезОпыта , Что мне положено с работы по совместительству? В больнице говорят если раб. Как показывать стаж для персонифицированного учета И стаж ,и отпуск по уходу? В начале г работал в другой организации-уволился и устроился по совместительству по настоящее время.

Какие доходы учитывать при расчете больничного? Наша сотрудница была в отпуске по БиР в г и в г,сейчас она принесла больничный. Можем ли мы взять по заявлению от нее для расчета г и г.? И еще находясь в декретном отпуске предприятие ей выплачивало р. Работает у нас с сентября г.

Общий трудовой стаж 6 лет согласно труд. Его доход знаем только за год. Пособие просит расчитать по новым правилам. Должны ли мы учитывать этот заработок при расчете пособия. Оба первичные,Но в поликлинике заведующая не знает как их закрыть. Отправила к лечащему на разборки. Что делать?

Да, вы можете выбрать как и , так и и годы. По общему правилу, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на любые из предшествующих лет.

Причем неважно, весь год или только его часть работница была в "детском" отпуске. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого ей достаточно написать специальное заявление.

Так сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря г. При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на любой из предшествующих.

Если, конечно, работница сможет подтвердить свой заработок за конкретный год. Но в вашем случае для замены лет в расчетном периоде нужно, чтобы работница предоставила справки от своего предыдущего работодателя, что в годах она была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Иначе у вас просто не будет основания для изменения расчетного периода, ведь в вашей компании ни в каких отпусках работница не была. Какое именно пособие вы рассчитываете, значения не имеет.

Рeдaкция , Пособие по уходу за ребенком можно рассчитать как по новым, так и по старым правилам. В первом случае расчетный период — два предшествующих года, если в них сотрудница была в декрете как у вас , один или оба года можно заменить на любой из предшествующих.

Во втором случае расчетный период — 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу. Если заработка в них нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае отпуска по беременности и родам.

Если же заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада. Накопленный отпуск вы имеете в виду ежегодный? Или выплатите компенсацию при увольнении.

Больничный лист в день работы

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист. В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов. Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить?

Как должен оплачиваться такой больничный лист? Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Кочетков Д. Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: Чернышевского", третье лицо - Государственное учреждение "Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации", о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда, причиненного работнику, отказать в полном объеме. Заслушав доклад судьи Поляниной О. Чернышевского" И. В обоснование требований указал, что 01 сентября года П. С 06 сентября года по 02 декабря года был нетрудоспособен, в связи с тяжелым заболеванием инфаркт головного мозга , что подтверждается листками нетрудоспособности. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок за период трудоустройства в соответствии со ст. Рассмотрев возникший спор, суд постановил вышеприведенное решение. В апелляционной жалобе П.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году: пошаговое руководство

Итоги Социальные гарантии государства Рождение детей всегда связано с немалыми материальными расходами и физическими затратами. Как бы ни был желанен ребенок, родителям не всегда удается всё спланировать заранее и достойным образом подготовиться к этому значимому событию. Очевидно, что дополнительная помощь никогда не будет лишней. В РФ беременность и материнство находятся под особым вниманием со стороны государства.

Причины отказа Оплата больничного листа после увольнения в году Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения?

Оплата больничного листа после увольнения

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности п. Ограничения В некоторых случаях период, за который нужно начислить больничное пособие, ограничен. Это касается: Уход за членом семьи Пособие по уходу за заболевшим членом семьи сотрудника в общем случае начисляйте не более чем за семь календарных дней. Общее количество оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать 30 календарных дней в календарном году. Уход за ребенком Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения.

О пособиях в связи с материнством и больничных листах

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: Пособие назначают в течение 10 дней со дня представления документов: При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска по больничному листу прошло не более шести месяцев. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом статьей Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность.

Вопрос оплаты больничного листа после фактического . в течение месяца после увольнения при одновременном соблюдении двух условий: Будет ли влиять сумма выплаченного выходного пособия на размер.

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Проконсультируйте, пожалуйста по следующему вопросу: Страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отчисляются. Заранее благодарю.

Если сотрудник оформил больничный лист после рабочей смены, пособие за этот день не начисляется

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и предусматривает порядок их назначения, выплаты и размеры. Настоящее Положение не распространяется на военнослужащих системы обороны, национальной безопасности, пограничной службы, исполнения наказаний, чрезвычайных ситуаций, сотрудников органов внутренних дел, органов по контролю наркотиков, финансовой полиции, таможенных органов, кроме вольнонаемных лиц вышеперечисленных силовых ведомств. Действие настоящего Положения распространяется на граждан Кыргызской Республики, постоянно проживающих на территории Кыргызской Республики, и иностранных граждан стран - участниц Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая года, работающих и проживающих на территории Кыргызской Республики.

Вопрос-ответ в газете "Петербургский дневник" О пособиях в связи с материнством и больничных листах Вопрос:

Интересные публикации: Оплата больничного листа после увольнения в году Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей. Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора. В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон. Инициатива работника Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Определение расчетного периода - два календарных года, предшествующих году начала страхового случая - временной нетрудоспособности бывшего работника Если в расчетном периоде у сотрудника были и другие места работы, то ему нужно представить справки о сумме заработка по форме, утв. Если в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление ч. Определение заработка за расчетный период.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет больничного в 2017
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rasshorri

    Первая мысль ещё до просмотра сколько же одиноких алкоголиков,инвалидов,пенсионеров будут просыпаться с пропиской в глухих сёлах и сколько людей внезапно будут в Александровке.И да,может все дружно пропишемся в областном военкомате?

  2. Вышеслав

    Доброго времени суток. Недавно случился такой единственный случай, остановил меня УЧАСТКОВЫЙ одного из поселков на междеревенской грунтовой трассе ). Ну и произвел досмотр автомобиля без всяких понятых и протокола. Еще и пригрозил если типа с понятыми буду осматривать вообще всю машину переверну Как бы времени не было там спорить, понтиться, свои знания и не знания законов показывать. Так вот вопрос к вам как правильно поступать, если вдруг еще раз такой случай повториться? Имеет ли вообще право участковый останавливать?

  3. Ефрем

    Спасибо большое,коротко и понятно.для начала пусть рабочие места дадут,а не налогами давить людей.я сам просто частенько езжу.ещё раз спасибо.с меня лайк

  4. liefredel

    Что за бред я посмотрел? Нет у охранников никаких прав

  5. Трифон

    Огни протестные палили,

  6. tiowamanra

    Тарас, большое спасибо! Жаль, если отключат интернет.

  7. idquiricfu

    А он точно юрист?

  8. Марианна

    Очень полезно, как раз мне это очень было нужно

  9. expeiresna

    Здравствуйте, подскажите , отец хочет оставить дом в наследство,как лучше оформить ? дарственной или завещание,чтобы меньше платить .

  10. Тамара

    Дууууже чекала Вашу думку на дану новину. Дочекалася)дякую