+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о неначислении заработной платы при отсутствии деятельности образец

Статьи для юриста Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства? Наша фирма создана в начале июня года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Таким образом, возникла непонятная ситуация: Можно ли в данном случае не выплачивать заработную плату генеральному директору, который является также единственным учредителем компании, и главному бухгалтеру? Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы? И последний вопрос:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Единственный участник ООО - директор, зарплата не выплачивается

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками.

Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами.

Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием: Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия.

Это может быть даже один из участников или единственный участник. Протоколом общего собрания участников принято решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его участником без начисления заработной платы и внесены соответствующие изменения в устав предприятия.

Принципиальная разница этих двух вариантов заключается в том, что в первом варианте при назначении руководителя протоколом общего собрания он считается принятым на работу по трудовому договору. А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность: Назначение руководителя по совместительству также не освобождает предприятие от обязанности начислить заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять отчетность, поскольку в этом случае база начисления все равно есть пропорционально отработанной норме времени.

Второй вариант непосредственное управление предприятием предусматривает, что собственник участник предприятия не заключает трудового договора с самим собой и осуществляет руководство на основании ч.

При этом факт непосредственного управления обязательно должен быть зафиксирован в виде отдельного решения общего собрания участников, которым в устав предприятия должны быть внесены соответствующие изменения. Позиция налоговых органов по поводу таких способов управления предприятием довольно четкая: При непосредственном управлении предприятием ГФС соглашается с позицией, что начислять заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять соответствующую отчетность не нужно, поскольку в таком случае отсутствуют трудовые отношения, заработная плата и база начисления ЕСВ.

Однако ГФС выдвигает дополнительное условие: Тут ГФС указывает, что "В случае если учредитель предприятия принимает решение исполнять обязанности директора без начисления заработной платы и при условии, что такое предприятие не ведет хозяйственной деятельности, то он имеет право принять решение не начислять себе заработную плату и, соответственно, поскольку отсутствует база начисления, не уплачивать единый взнос и не представлять обязательную отчетность".

Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо: Провести общее собрание участников предприятия и внести изменения в устав о том, что на период, когда Общество временно приостанавливает деятельность не ведет хозяйственной деятельности , функции руководителя осуществляет участник Общества без получения вознаграждения.

Провести государственную регистрацию изменений в устав предприятия в органах государственной регистрации юридических лиц.

Провести государственную регистрацию изменения руководителя предприятия если руководителем был не участник предприятия , указав в регистрационном заявлении данные участника в разделе об изменении руководителя с отметкой "изменения".

Уведомить орган ГФС, на учете в котором находится предприятие, об изменении руководителя если до этого руководителем было назначено другое лицо. Обычно при смене руководителя предприятия в органах государственной регистрации в ГФС данные о новом руководителе поступают автоматически, однако в соответствии с п.

В заявлении также необходимо указать, что обязанности главного бухгалтера выполняет то же лицо, заполнив данные участника в разделе о главном бухгалтере предприятия. В соответствии со ст. Таким образом, в налоговой не будет претензий относительно порядка изменения руководителя. Теперь если предприятие полностью прекратит хозяйственную деятельность, заработную плату и ЕСВ руководителю можно будет не начислять.

При этом прекращение хозяйственной деятельности должно быть не только декларативное, но и реальное. Это означает: Таким образом, документально будет подтверждено реальное отсутствие хозяйственной деятельности предприятия, а руководителем может стать участник, не получая при этом вознаграждения.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Dolgalev Anton Активный 5 мая в Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. ООО не ведет деятельность:

Таким образом, невыплата директору заработной платы при Да, обязательно должно быть заявление от него и приказ о том, что Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора .. на время отсутствия деятельности в отпуск без сохранения заработной платы.

Вход на сайт

Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности? Если да, то кто должен подписывать такой приказ? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Труд директора должен быть оплачен в общем порядке в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Предоставление директору отпуска без сохранения заработной платы без возложения обязанностей единоличного исполнительного органа общества на иное лицо, по нашему мнению, будет являться неправомерным. По соглашению директору может быть установлен режим неполного рабочего времени с пропорциональным снижением размера оплаты труда. Обоснование позиции: Как следует из части шестой ст.

Начисление зарплаты в 2018 году

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так:

Верховный суд:

Можна ли директору ООО не начислять зарплату, если деятельность на предприятии не ведется?

Запрос проверяющих безопаснее не игнорировать, чтобы избежать споров. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже МРОТ в году, вы узнаете в статье. Бесплатно скачайте образец пояснений в налоговую по заработной плате в формате Word Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже среднего показателя Налоговики часто шлют письма по поводу низкого уровня заработной платы всем подряд, даже компаниям, у которых с зарплатой все в порядке. Конкретных данных об организации в своих посланиях инспекция не приводит. Но сообщают, что общий доход сотрудников не дотягивает до среднеотраслевых показателей.

Письмо из ИФНС о предоставлении сведений по НДФЛ

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:

И, как правило, заработная плата их мало интересует. что специалисты фондов при отсутствии у плательщика взносов базы для.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Выплаты персоналу января ООО заключило трудовой договор с генеральным директором Сообщите последствия для фирмы по этому случаю. Какие возможны штрафы и санкции в отношении предприятия.

Есть ООО на едином налоге. Директор приступил к выполнению обязанностей, но в связи с тем, что на предприятии деятельность не ведется, был издан приказ, в котором указано, что в связи с отсутствием хоздеятельности зарплата ему начисляться не будет. Правильно ли оформлен приказ? Правильно ли я понимаю, что для такого предприятия нужно сдавать только такие отчеты: Учитывая то, что Директор оформлен, но зарплата не выплачивается, есть штатное расписание.

Доходы в неденежном эквиваленте. Порядок начисления заработной платы Механизм расчетов заработка зависит от того, какая системы оплаты труда действует в организации.

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец Внимание Две бригады согласились компенсировать потерю работы в воскресном классе. Было сказано, что заработная плата, выплачиваемая интеллигенции, не имеет отношения к низкому доходу рабочих. Некоторые рабочие отрицательно обсуждают оборудование Народной полиции с карабинами и пулеметами. Сталевары абсолютно требуют введения 6-дневной недели. Однако министерство еще не получило одобрения. Заседания, проведенные в подразделениях, оказали положительное влияние.

Отправлено 01 Октябрь - Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс. При этом в соответствии со статьей Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником учредителем , членом организации и собственником ее имущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислять зп директору, если предприятие деятельность не ведет ?
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Что тут может понравится ? беспомощность граждан перед системой, которая паразитирует ?

  2. Адриан

    На абордаж враги берут.

  3. Боян

    Поэтому лучше через полицию , а потом уже суд. Да и после полиции может вернуть деньги.

  4. Ядвига

    А по вопросу кредита, я полностью Вас поддерживаю. Банки существуют за счет кредита.

  5. Александр

    Не много не по теме выпуска, но! Есть видео запись с регистратора о нарушений ПДД со стороны инспекторов а именно пересечений двойной сплошной на синих маячках без доп сигналов. Есть ли служба куда эту запись отправить? Спс.

  6. Владилен

    Тарас добрый вечер звонят с интернет вега и говоря у вас задолженость 390грн. если не погасите то займутся колекторы а интернета уже давно нету оборван где то кабель,говорят это абонплата по договору должен платить, что мне грозит.

  7. Станимир

    Я бы разбил покупательскую корзину на активы и пассивы, например:

  8. Герман

    И вообще. тут коменты почитал. нахера эти конфликты? давайте работать на благо друг друга! никогда конфликты не приводят ни к чему хорошему! работать надо ребята работать! А то по итогу будут ядерные любезности и все в проигрыше, башкой своей думайте! дураки блин.

  9. conleba

    Заразные услуги в начале ролика уморили😳😳😂😂

  10. Мариетта

    Уровень Украины под управлением гнойсманов это шаурма.